Mitmed uurijad leidsid, et varasem konfliktile keskendunud lähenemine on tasakaalust väljas ja asusid pakkuma lähenemisi, mis tunnistasid töö- ja pereelu rollide kombineerimise positiivset mõju (nt Frone, 2003; Greenhaus ja Parasuraman, 1999; Grzywacz, 2002). Loodud lähenemiste seas leidub töö- ja pereelu positiivsete suhete tähistamiseks järgnevaid mõisteid:
Van Steenbergeni ja tema kolleegide (2007) sõnul ei tähenda kõik need konstruktid ühte ja sama.
Näiteks töö- ja pereelu edendamine (enhancement) hõlmab endas elus kasulike ressursside ja kogemuste omandamist, mis on kasulikud elus raskete hetkedega toimetulekul.
Soodustamiseks (facilitation) nimetatakse positiivset mõju siis, kui ühes rollis tekib kasu, mis aitab kaasa paremale funktsioneerimisele teises rollis.
Positiivne ülekandumine tähistab meeleolusid, väärtusi, oskusi ja käitumisi, mis kanduvad ühest rollist teise, muutes need rollid sarnasemateks.
Rikastamine erineb eelnimetatutest selle poolest, et rikastamise ilmnemiseks peavad ühes rollis tekkinud ressursid mitte ainult teise rolli üle kanduma, vaid tekitama seal ka positiivset efekti ja parendama sooritustaset.
Mitmetes rollides osalemine võib indiviidile positiivseid tagajärgi kaasa tuua kolmel viisil (Greenhaus ja Powell, 2006):
Greenhaus ja Powell (2006) leiavad, et loetelus kolmandana nimetatud mehhanism annab kõige paremini edasi töö- ja pereelu rikastamise olemust ning et ka rikastamine on kahesuunaline:
- töö- ja pereelu rikastamine (enrichment)
- töö- ja pereelu positiivne ülekandumine (positive spillover)
- töö- ja pereelu edendamine (enhancement)
- töö- ja pereelu soodustamine (facilitation).
Van Steenbergeni ja tema kolleegide (2007) sõnul ei tähenda kõik need konstruktid ühte ja sama.
Näiteks töö- ja pereelu edendamine (enhancement) hõlmab endas elus kasulike ressursside ja kogemuste omandamist, mis on kasulikud elus raskete hetkedega toimetulekul.
Soodustamiseks (facilitation) nimetatakse positiivset mõju siis, kui ühes rollis tekib kasu, mis aitab kaasa paremale funktsioneerimisele teises rollis.
Positiivne ülekandumine tähistab meeleolusid, väärtusi, oskusi ja käitumisi, mis kanduvad ühest rollist teise, muutes need rollid sarnasemateks.
Rikastamine erineb eelnimetatutest selle poolest, et rikastamise ilmnemiseks peavad ühes rollis tekkinud ressursid mitte ainult teise rolli üle kanduma, vaid tekitama seal ka positiivset efekti ja parendama sooritustaset.
Mitmetes rollides osalemine võib indiviidile positiivseid tagajärgi kaasa tuua kolmel viisil (Greenhaus ja Powell, 2006):
- Tööl saadud kogemused ja pereelus saadud kogemused võivad heaolu suurendada; rahulolu tööga ja rahulolu pereeluga suurendavad õnnetunet, eluga rahulolu, tajutavat elukvaliteeti; uuringud on näidanud, et inimestel, kes osalevad ja on rahul nii töö- kui pereelu rollides, on heaolu suurem kui neil, kes osalevad ainult ühes eelnimetatus rollis või kes on rahulolematud ühe või enama rolliga.
- Osalemine nii töö- kui pereelu rollides võib kaitsta indiviidi distressi eest ühes nendest rollidest. Uuringud on näidanud, et seosed pereelu stressorite ja alanenud heaolu vahel on nõrgemad nendel isikutel, kellel on rahuldustpakkuvad ja kõrgekvaliteedilised tööelu-kogemused. Lisaks – tööstressi ja alanenud heaolu seosed on nõrgemad neil isikutel, kellel on rahuldustpakkuv pereelu. Nii võib ühes rollis kogetav kaitsta teise rollis esineva pinge eest.
- Kogemused ühes rollis võivad anda tulemuseks positiivseid kogemusi ja tulemusi teises rollis. Erinevus eeltoodud kahest mehhanismist seisneb ülekandes ühest rollist teise. Näiteks mõnes rollis osalemine võib anda energiat, mida saab kasutada teistes rollides tegutsedes.
Greenhaus ja Powell (2006) leiavad, et loetelus kolmandana nimetatud mehhanism annab kõige paremini edasi töö- ja pereelu rikastamise olemust ning et ka rikastamine on kahesuunaline:
- töö-pere rikastamine ilmneb, kui töökogemused parandavad pereelu kvaliteeti ning
- pere-töö rikastamine ilmneb, kui pereelu kogemused parandavad tööelu kvaliteeti.